莎翁魔咒19  人事无常

罗洛发现自己的新岗位是人事培训和组织结构人事沟通，她是直线上司即"老板"夏特的组织培训板块责任人，同时需要向亚太人事培训首席人才官报告关乎重大人事变革方面的沟通情况和对有效执行项目发挥作用做的项目间沟通整理以及一对一阐释，报告线让她多少有点感叹以自己白痴的大脑有区分潜规则上的n多难度。

好在夏特是实实在在的人，什么事情什么准则做到哪个程度，只要让罗洛去执行的事情对具体执行的核心要求都是直率明确的，所以罗洛觉得人事部门和人际关系毕竟是两回事，做起来容易得多也不那么的潜规则横陈个人角度和隐性信息错误信息泛滥判断难度耗尽心神。

毕竟人事部门是公司的，就工作来说，需要做的就是对公司视角的阐释和明确具体执行问题中的困难和潜在要求予以沟通到位从而使之有效执行。培训则更是依据要求和经费具体聘请咨询公司或培训师进行各时期的辅导，和编辑委外付费编稿大同小异，所以更多时候人事工作是界定尽情晰于行政而已的冗杂事项，并且同样对公司的项目作用发挥和可持续运转起制动作用，地位不高事情不少技术含量无法量化牌照化是个看人心的活儿，同时关系纷扰多，需要很强的是非鉴别力和价值驱动力。

工作空了，罗洛就常常跑去附近一家叫时光雕吧的小酒堡里和赵猴儿，韦子，迪曼，还有天宇、小七小两口儿一帮朋友一起"怀旧"胡侃，然后小喝几杯嘬嘬生活咿咿呀呀短短长长的感叹人事变动后天涯散落从此难以天天相互抚慰的朋友们。

“小蒂娜和可乐彭一起创广东去了，唉~~~”韦子敲着杯子“可乐彭这算是升是贬呢？负责一个新的大区人事行政和他的本行编辑市场自然是升，可一切来得总归那么不自然，不说黄了事儿可乐肯定走人，就算是把广东办起来，最后还是发行投放销售为王，他怎么会乐得给人白辛苦？”

“不管可乐是升是将，小蒂娜是前台到行政主管了呢，这两级跳公司横长两倍，等咱蒂娜小姑娘回来好好敲报告是王道！”罗洛对着赵猴儿前面的抹茶冰淇淋嘟囔道，“赵猴儿我和你换，香草的没有抹茶好吃，谢谢”然后一把抢过赵建的盘子；

“呃…”赵建睁大眼睛joke道“女飞贼啊，我也觉得抹茶好吃好不好，男人命苦啊…”

“切，”罗洛瞪了他一眼说“活该你成天高呼口号要脱（脱离）光（光棍群），连个冰淇淋都要咋呼两声，看人家天宇，嗯，东西全是小七横扫而光的…”

“罗洛，你做死啊”小七半怒半逗的说“什么叫我横扫空了他的吃的，说的我就稀罕他这点儿吃的么”

“是是”罗洛自悔失言，赶快巴结说“那是那是，七公主人见人爱花见花开，我倒想让您把我给吃了，您还不待见我的呢哈”

“这小罗…”天宇对着罗洛就一个脑瓜嘣“你个小妖精别打趣我老婆，以及我”

“我一把年纪了，早已升职成老妖婆级别的了”罗洛撅撅嘴嘟嘟说“要我给你们耍一手塔罗看看”

“快，巫婆又来给我们宣传迷信了”迪曼搅着咖啡“那巫婆算算可乐彭这事儿办好了公司怎么赏他？”

“额”罗洛从座位跳起来做欲走状“勿谈国事…草民去矣…”边往两下对着大家正笑，撞上一物体，一扭头，哥们：贾德！大囧sorry

“你，正好，你还有些东西搬办公室拉在这边儿，Libra帮你整了，你有空去取。”贾德有些不好意思的躲着大家的目光，低声说“祝工作顺心”

一霎那，罗洛心里充满了感动。楞楞的站在那里…


新岗位的苦乐依旧一半一半，情感上热情冷静也对半。论偏好，罗洛自然是喜欢做编辑的，那更适合她内心认真做事努力轻松的方式和态度，但是新的人事岗位论级别论工资论阅人经历论挑战性都确实是上了一个级别的。于是也就是尽力用心去职业规范化和发挥个人感悟力和理解优势去做了，因为人事部门人手少工作量大事情类别庞杂，几个月下来罗洛也熟络了实战方式，就在一切让罗洛觉得在向好处走不急不缓不激情也没什么好沉沦的时候，罗洛被一个新的任命惊得魂飞魄散，职业生涯第一次如此难以负荷的感觉袭来，罗洛拿着半年派往协助西北区人事主管进行西北区人事血液大规模更新工作的所谓“信任和机会”却让罗洛一个心知肚明西北情况的人觉得满纸陷阱的工作命令纸笺，恍恍惚惚急急慌慌敲了夏特办公室门。