莎翁魔咒14  长安钟鼓与商业时代：遭遇乡情钝痛

迪姗娜用最高效率拾掇了行政制定了系统的SOP执行方案后，宣布了总部带来的西北市场改组计划。开会商定华西华东分区人事主管杜德刚、夏特，华西区发行大区经理瑞曼卡，华东区行政管理人员可乐的助理珊珊，随迪姗娜本人前往西北调研情况。看到这个磨刀霍霍的架势，罗洛心下暗暗捏了把汗。对自己故乡，罗洛偏爱也担忧。临走临走，迪姗娜突然要罗洛随同前往并和珊珊一起就情况分析整理报告可乐和对西北专业图书发行渠道建设沟通进行总结分析，并协助完成人事命令的执行——以一个土生土长西北人的身份，夏特和迪姗娜都认为罗洛和西北省区各处繁复涉及人事升迁任免的协商沟通会有特殊的便利，在反省西北业务多年积贫积弱的想法上也会有一些不同的视角。

这活儿罗洛心里确实难受，奈何你拿工资一天吃公司饭一天就必须尽力为公司老板赚钱，西北的情况，并不是罗洛不面对就不存在的，一夜辗转情绪相当复杂。

到西安的第一天，迪姗娜就被西安的员工作风气得面色发青。卡机被拨过，迟到虽都是寥寥几分钟不等，但是诚信先被迪姗娜扣得一塌糊涂。迪姗娜夏特一组，由罗洛跟着于所到处问题做记录；杜德刚瑞曼卡一组，珊珊记录。一天下来，罗洛的汗大颗大颗的被见到的种种问题搞得一直没完：偷空缺岗人数，午休过量人数，滥用公司电话办公设备，帐目明细不详，发行线上的被动，最让人惭愧的是人事招聘部门所见——

1所有通过笔试筛选过技术的面试人员中，几乎没有几个人不手握各种大学的博士硕士学历并以此相互鄙夷，自认为所学所拿专业便是技术便理应有好的工作生活。

2海归学子众多，可是却没有几位学子说得出自己的求学经历中真正意义上长得见识，没有一人说得出自己父母花在自己求学路上的确切经费投入并且有具体的事实意义上用个体努力去偿还去报答的远期可实施计划，却口口声声家庭高于一切父母恩重如山必然报答如果功成名就便要提携家人。

3致力于宣称自己的专业"研究"实力和论文数量却无法把研究投入生活和发现生活中切实有效去提升个人幸福感的人文的管理的技术的技能的等等社会效应。

4理想严重缺失，不是完全空泛或官腔就是压根失去理想，具体的跳起来能吃到的果实和自我制定的努力期限规划，量化的评估标准和基本的个人原则沟通方法完全没有概念。

5有极大的畏惧风险逃避责任等级观念高悬，每一件事的处理能力区分强弱而言更多人鄙视弱者的无能又总挑拣强者的纰漏，做的不好却不可以点破，心理没有就事论事的解决方案，动辄上纲上线形成彼此对立的圈子内耗公司力量…

…一天下来，罗洛已经不胜其晕，所谓疲惫，就是一种思想上的待解决且旷日持久牵涉广泛的大批量麻烦让人心力待缓…